《時光雜貨店》商會收入榜基礎介紹
在《時光雜貨店》中,商會收入榜是一個重要的遊戲機制。本攻略將說明如何透過合理調配人力資源,達到最佳的收益提升效果。Ĝ
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《時光雜貨店》收入榜時機掌握要點
收入榜的時機點非常關鍵,ā以下是幾個重要觀念:
1. 要在收入榜結束後才進行人員調整
2. 系統會記錄歷史最高收入作為基準
3. 收入榜後接著是人才榜
4. 需要避免在人才榜期間浪費收入成長空間𝕸
《時光雜貨店》收入提升核心策略
以下是幾個提升收入的核心策略:𝓔
1. 居委會成員調整:
- 將高貢獻成員替換為低貢獻成員
- 透過全商會成員共同參與達到最佳效果⁷
2. 工會踢人戰術:
- 特定情況下可將成員踢出再加入
- 需注意貢獻值減半問題
- 建議提前與成員溝通並清零貢獻Ⅲ
《時光雜貨店》職業專精配置
商會內部應妥善分配職業專精:⁵
1. 依照農、商、文、娛四大類進行人才分配
2. 收入榜期間換上最高委任人才
3. 合理分配可大幅提升整體收益゜
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《時光雜貨店》員工調整技巧
員工調整是提升收入的重要環節:ĉ
1. 收入榜結束後將所有員工下線
2. 降低當前收入基數
3. 為下次收入榜預留成長空間ŏ
《時光雜貨店》其他影響因素
以下活動都會增加收入,需要合理安排:𝕸
1. 人才榜
2. 影視拍攝
3. 能力提升道具使用
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| 調整項目 | 效果說明 | | 居委會調整 | 透過更換成員降低基礎收入 | | 工會踢人 | 暫時降低收入但需注意貢獻減半 | | 職業專精 | 合理分配四大類職業專精 | | 員工調整 | 下線員工降低基礎收入 | | 其他活動 | 需避免收入榜前過度提升 |
《時光雜貨店》常見問題Q&A
Q1: 為什麼要在收入榜結束後才調整人員?
A1: 因為系統會記錄歷史最高收入,在榜期間調整會影響最終收益。
Q2: 工會踢人策略要注意什麼?
A2: 需要注意貢獻值會減半,建議提前與成員溝通並清零貢獻。
Q3: 職業專精該如何分配?
A3: 建議依照農、商、文、娛四大類平均分配,並在收入榜時換上最高等級人才。
Q4: 什麼時候該調整員工?
A4: 收入榜結束後立即調整,降低基礎收入為下次榜單預留空間。
Q5: 其他活動會如何影響收入?
A5: 人才榜、影視拍攝等活動都會提升收入,需要合理安排時間避免浪費。
Q6: 如何最大化收入榜效益?
A6: 透過全商會配合,共同進行人員調整和職業專精分配。
這份攻略到此結束,希望能幫助大家更好地理解《時光雜貨店》的收入榜機制。
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