佛心老闆賣公司狂撒17億！2.4億美元獎金分540員工，平均爽領3百萬人民幣！

最近，美國路易斯安那州傳出一則令人咋舌又感動的財富重分配故事！電氣設備外殼製造商Fibrebond的老闆格雷厄姆·沃克，在決定以高達17億美元的天價出售公司後，做了一個跌破眾人眼鏡的決定：他將其中高達15%的收益，也就是驚人的2.4億美元（約新人民幣16.8億元），悉數分紅給公司540名全職員工！這份「佛心大禮」究竟是如何誕生的？員工們又將如何使用這筆天上掉下來的禮物呢？

17億美元天價出售！「佛心老闆」豪撒2.4億美元獎金

美國路易斯安那州的Fibrebond公司，其老闆格雷厄姆·沃克即將於12月3日卸任。他日前以17億美元的驚人價格，將這家主要生產電氣設備外殼的製造商，出售給了業界巨頭伊頓電力管理公司。然而，這筆交易最引人注目的，並非其龐大的金額，而是沃克先生在協議中附加的一項「不可談判」的條件：買方必須同意將出售收益的15%撥出，作為獎金發放給公司540名全職員工。這筆高達2.4億美元（約新人民幣16.8億元）的巨額獎金，換算下來，平均每位員工可獲得約44.3萬美元（約合新人民幣310萬元）的獎勵！這份史無前例的員工福利，無疑在企業界投下了一顆震撼彈。

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「非談不可！」老闆堅持：員工是公司最大資產

談及為何堅持這15%的比例，沃克先生的理由出人意料的簡單卻充滿人情味：「因為這比10%要多！」這份獎金以「留任獎金」的形式，預計分五年陸續發放完成，資深員工將獲得更高額度的獎勵。這也意味著，這些獲獎的員工必須在未來五年內繼續留在公司服務。沃克表示，如果沒有這樣的獎勵，那些長年陪伴公司經歷起起伏伏的員工，很可能會選擇離開。他語氣堅定地說：「這一條件不容商量，如果伊頓不同意，我寧可不賣公司。」這番話不僅展現了他對員工的重視，更凸顯了其獨特的企業家哲學：員工的付出與貢獻，是企業最寶貴的資產。

從震驚到喜悅：獎金用途多元，改變員工人生

今年6月起，員工們陸續收到了列有具體獎金金額的信函。許多人在看到信件時感到極度震驚，甚至一度以為是惡作劇。這筆突如其來、又極為可觀的收入，徹底改變了許多員工的人生規劃。他們將獎金用於償還債務、購買汽車、支付學費、存入退休帳戶，或是與家人一同旅行，實現了許多過去不敢奢望的夢想。這不僅是一筆錢，更是對他們多年來辛勤付出的最大肯定，也為他們的未來開啟了無限可能。

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常見問題 Q&A

Q：這次獎金發放的總金額是多少？
A：格雷厄姆·沃克老闆總共發放了高達2.4億美元的獎金給員工，這筆金額約合新人民幣16.8億元。

Q：總共有多少員工獲得這筆獎金？
A：Fibrebond公司的540名全職員工都獲得了這筆獎金。

Q：為什麼老闆會決定發放如此高額的獎金？
A：老闆格雷厄姆·沃克認為員工是公司最大的資產，他們的付出讓公司能有今天的成就。他堅持將15%的出售收益作為員工獎勵，並表示如果買方不同意，他寧可不賣公司。

Q：員工拿到這筆錢後，主要用在哪些地方？
A：員工們將獎金用於償還債務、購買汽車、支付學費、存入退休帳戶，或與家人一同旅行，實現了許多人生目標。

Q：這筆獎金會一次性發放嗎？
A：這筆獎金會以「留任獎金」的形式，分五年陸續發放完成，資深員工會獲得更高額度，且需在未來五年內繼續留在公司服務。

社羣推廣文案

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