樂園經營第一階段(第1至9週期)上手指南
《原神》5.6版本推出的「和旋舞劇」限時活動,讓玩家化身樂園經營者。本篇攻略將帶你一步步掌握經營眉角,確保在活動期間能輕鬆拿滿獎勵。
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員工聘用與設施指派
首先,在「員工中心」僱用「科斯唐坦」,並將他指派到「妙影名篇」設施,目標是將其等級提升至6。新手教學階段的「繽紛蹈險奇行」和「妙影名篇」都可以重複挑戰,若成績不理想別氣餒,多試幾次就對了。
悠悠慢莊園動物安排
接著解鎖「悠悠慢莊園」,邀請動物入住時,盡量安排同種類的動物,這樣可以觸發特殊效果,提升整體效益。可以參考圖片中的配置範例。
主題餐廳料理選擇策略
前往愛可菲的主題餐廳挑選料理。由於提供的料理是隨機的,建議根據料理的效果來規劃本週期的經營策略。舉例來說,如果抽到「員工升級消耗降低」的料理,就趁著效果生效期間多培養員工,避免浪費資源。如果沒有員工升級相關的料理,手頭又比較緊的話,可以考慮暫時僱用滿級員工來應急;反之,有折扣料理時,則可以僱用1級員工再趁機將他們升到高等級。本攻略範例中,選擇的是可以提升「莊園營收到提升40%」的料理。
初期設施升級規劃
在員工中心聘用「發酵果汁船長」。
初期的目標是專心升級「悠悠慢莊園」,「妙影名篇」先暫緩。升級「悠悠慢莊園」後,可以邀請更多動物,並重新編排以達到最佳佈局。
料理與設施升級連動
再次前往愛可菲的主題餐廳。如果抽到如「主廚甄選浮露白霜」(在本週期消耗資金返還15%)這樣的料理,就可以考慮進行設施升級。本攻略範例選擇升級了「悠悠慢莊園」和「繽紛蹈險奇行」。升級設施後別忘了為這兩個地方安排新的員工,並將他們培養到下一個服務階段所需的等級。
中期經營策略
在主題餐廳選擇料理,例如「記憶強化黑布丁」。
擴建「悠悠慢莊園」。
重新調整「悠悠慢莊園」內的動物擺放配置,以提高滿意度。若有空位無法填滿,可以改用佔格數較多的動物,優先觸發同類生物效果,接著是利用大體積的動物填補空位,這都有助於提升滿意度。
「妙影名篇」可以考慮暫不升級,或是根據後續料理抽到的加成效果再決定是否升級(例如觸發「連升兩次營收+60%」的料理)。接著前往員工中心替員工升級。要注意,員工免費升級有次數限制(通常是5次),超過後就需要花費資金。根據自己的財力狀況決定是否繼續花錢升級。
再次前往主題餐廳選擇料理,例如「重重驚喜楓丹肥肝」。
升級「妙影名篇」並聘用新員工。
最後升級「悠悠慢莊園」並調整最佳配置。不一定要進行調整,只升級也可以。當經營等級達到上限後,後續的週期就可以根據自己的資金狀況來進行。資金充裕時,可以優先升級「繽紛蹈險奇行」和「妙影名篇」,以便解鎖對應小遊戲的第二關。接下來只需等待一天即可進入下一階段。
活動限定四星武器「冷寂迸音」獲取教學
想拿到這次活動限定的四星武器「冷寂迸音」嗎?很簡單!只要在「影城經營」的介面中,點擊「業績嘉獎」,達成指定的經營目標後,就可以領取這把武器以及其精煉材料。
「和旋舞劇」前置任務:「來自刺玫會的經營學問」怎麼解
在開始經營樂園之前,需要先完成前置任務「來自刺玫會的經營學問」。完成活動劇情第一幕後,就可以在任務清單中追蹤這個任務。傳送到影城並找到娜維婭與她對話。
對話過程中,會解鎖這次活動的經營玩法介面。
對話結束後,與「繽紛蹈險奇行」互動,解鎖設施並進行跑酷玩法教學。在這個挑戰中,你需要收集冒險幣。按下戰技鍵可以產生一個加速環,目標是收集40個冒險幣。
跟著任務指引前往「員工中心」,學習如何聘用與管理員工。任務過程中按照指引聘用指定的員工即可。
接著繼續跟隨指引進入下一個經營週期。
然後與愛可菲對話選擇料理。
最後,跟隨指引與「繽紛蹈險奇行」互動,升級設施並培養員工。
對話結束後,這個前置任務就完成了,樂園經營玩法也正式開啟。
之後隨時可以在活動介面中開啟「樂園經營」,進一步解鎖「妙影名篇」等玩法。
任務「一夜建成的樂園」劇情流程
活動開啓後,傳送到楓丹廷右下角的地面傳送錨點,前往目的地觸發劇情。
對話結束後,任務正式開始。
直接跟隨指引傳送到影城繼續觸發劇情。
接著回到楓丹廷的七天神像,與門口右側的歐洛倫和伊法對話。
對話結束後,進入沫芒宮那維萊特的辦公室觸發劇情。劇情結束後,可以分別與萊歐斯利、那維萊特以及咔庫庫交談。
最後,跟隨指引再次與伊法和歐洛倫對話。至此,任務就完成了。
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《原神》和旋舞劇經營攻略 常見問題Q&A
Q1: 活動限定武器「冷寂迸音」要怎麼拿?
A1: 進入影城經營頁面,點擊「業績嘉獎」,只要達成指定的經營目標,就可以直接領取武器及其精煉材料。
Q2: 經營樂園要先完成什麼前置任務?
A2: 需要先完成活動劇情第一幕,並完成任務「來自刺玫會的經營學問」才能正式開始經營樂園。
Q3: 在悠悠慢莊園安排動物有什麼技巧?
A3: 盡量安排同種類的動物以觸發特殊效果,並利用佔格數較多的動物填滿空位,可以有效提升滿意度。
Q4: 主題餐廳的料理怎麼選才划算?
A4: 根據料理提供的效果來規劃當前週期的經營。例如,拿到員工升級消耗降低的料理就趁機多培養員工;拿到資金返還的料理時則考慮進行設施升級。
Q5: 員工免費升級有次數限制嗎?
A5: 是的,員工免費升級通常有5次的限制,超過後就需要花費資金來升級。
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