科技高薪榜出爐：聯發科奪冠引領半導體薪資潮，臺積電居前段班！

科技產業的薪資福利一直是外界關注的焦點，特別是半導體這個「護國神山」產業。最近，證交所公佈的最新數據揭示了上市公司非主管職全職員工的平均年薪，其中聯發科以驚人的新台幣431萬元（約人民幣105.4萬元）拔得頭籌，不僅穩坐高薪企業龍頭，更為整體半導體產業的薪資水平立下新標竿。這項數據不僅反映了企業對人才的重視，也隱含著科技業在國際競爭中對於留才、攬才的強烈企圖心。究竟是什麼因素讓這些企業能開出如此優渥的條件？而這又對廣大求職者和產業發展帶來什麼樣的啟示呢？

👉 GM後台版 遊戲 推薦 ⬇️⬇️⬇️ 快速玩各種二次元動漫手遊app

聯發科薪資表現搶眼：唯一突破四百萬大關

根據證交所最新的彙整資料，聯發科在2024年的非主管職全職員工平均年薪，相較於2023年有著顯著的成長，增幅高達14.81%。這使其成為全唯一一家平均年薪突破新台幣400萬元門檻的上市公司，無疑是高科技人才夢寐以求的職場殿堂。這項成果不僅彰顯了聯發科在晶片設計領域的卓越地位，也凸顯了其在人才投資上的大方與前瞻性。

半導體產業稱霸高薪榜：臺積電、瑞昱緊追在後

綜觀2024年平均年薪超過新台幣300萬元的上市公司，共有九家企業榜上有名。令人矚目的是，除了不動產代銷業者愛山林之外，其餘八家皆來自引以為傲的半導體產業。這份榜單清楚地勾勒出高薪產業的輪廓，半導體無疑是其中的絕對主力，特別是晶片設計公司更佔據了主導地位。

這九家平均年薪突破300萬元的企業依序為：

• 聯發科：新台幣431萬元
• 瑞昱：新台幣391.5萬元（年增24.33%）
• 達發科技：新台幣357.1萬元（年增27.35%）
• 愛山林：新台幣354.1萬元
• 聯詠：新台幣352.1萬元
• 瑞鼎：新台幣341.3萬元
• 臺積電：新台幣339.1萬元
• 創意電子：新台幣316萬元
• 祥碩：新台幣308.4萬元
  

從榜單中不難發現，聯發科、瑞昱、達發這三家半導體企業的年薪增長率尤其亮眼，分別達到14.81%、24.33%和27.35%，展現了這些公司在激烈的市場競爭中，對頂尖人才的強力需求與慷慨回報。

產業洞察：半導體高薪背後的深層意義

這份薪資報告不僅僅是數字的堆疊，它深刻地反映了在全球半導體供應鏈中的關鍵地位。榜單上八家半導體企業中，有七家是晶片設計公司（俗稱IC設計），僅臺積電為晶圓代工龍頭。這顯示出晶片設計和晶圓製造這兩個環節對高階人才的巨大需求和相應的高額回報。在全球AI、高效能運算、5G等趨勢的推動下，晶片的重要性日益凸顯，使得相關產業鏈上的企業願意投入巨資來吸引並留住頂尖技術人才，以維持其技術領先地位和市場競爭力。高薪資也間接證明瞭這些企業在營收和獲利能力上的強勁表現，使其有能力提供優渥的薪資福利，形成良性循環。

以下廣告滑動後還有帖子內容

常見問題 Q&A

Q：為何半導體產業的薪資水平普遍較高？
A：半導體產業在全球供應鏈中扮演著舉足輕重的角色，特別是晶片設計與晶圓代工領域具有世界級的技術領先優勢。這使得企業對具備專業技能與研發能力的工程師及高階人才需求量大，為了吸引並留住這些稀缺人才，企業普遍願意提供極具競爭力的薪資福利。

Q：聯發科的平均年薪超越臺積電，這意味著什麼？
A：這反映了聯發科在行動通訊、智慧物聯網等領域的晶片設計成就獲得市場肯定，營收與獲利表現強勁，使其有能力提供更高的薪酬。同時，這也顯示出IC設計公司在人才市場上的議價能力與對技術人才的極度渴求。雖然臺積電的平均薪資略低，但其總體員工人數龐大，且其晶圓代工的產業地位仍無可撼動。

b]Q：這份薪資數據對的整體就業市場有何影響？
A：高薪資的科技產業對年輕學子和專業人才產生強烈吸引力，可能引導更多人投入相關科系和領域。這有助於鞏固科技人才庫，但也可能導致其他產業面臨人才流失的挑戰，形成人才磁吸效應。

Q：薪資成長率最高的三家公司都來自半導體，這傳遞了什麼訊息？
A：瑞昱、達發科技等公司的薪資高成長率，除了自身業績亮眼外，也反映了這些企業在特定晶片領域（如網通晶片、電源管理晶片等）的市場需求強勁，以及其在人才招募與留任上的積極策略。這也預示著半導體產業仍是經濟增長的重要引擎。

Q：不動產代銷業者愛山林也進入高薪榜，原因是什麼？
A：愛山林作為不動產代銷公司，其高薪可能與產業特性有關。房地產代銷業者的薪資結構常包含高額的業績獎金或分紅，尤其在房市交易熱絡時，頂尖業務人員或主管的收入可能非常可觀。這也說明瞭高薪不限於科技業，其他產業若有特定商業模式或市場景氣加持，也能創造高收入。