《明日方舟：終末地》管理員培養 三測攻略 快速閱讀精華
- 🚀 核心重點： 管理員是隊伍核心，優先等級和技能提升。
- 💪 等級與突破： 優先將管理員等級拉高至當前上限，每突破一次戰力大躍進。
- 🔑 技能專精： 集中資源提升核心戰略技能，根據管理員類型（輸出/輔助）決定。
- ⚙️ 模組選擇： 初期以通用增傷/生存模組為主，後期再考慮特殊效果搭配。
- 📈 資源分配： 理性規劃「終末幣」與「經驗素材」，避免資源浪費。
- ⚠️ 三測提醒： 遊戲內容可能調整，本攻略為當前版本最佳建議，請隨時留意官方公告。
前言：管理員的重要性與三測現況
各位資深博士與新晉管理者們，歡迎來到《明日方舟：終末地》的深度攻略！在這款戰略性極強的遊戲中，我們的「管理員」不僅是遊戲故事的引導者，更是戰場上不可或缺的核心。特別是在當前的三测階段，管理員的培養策略直接影響著各位推進主線、挑戰活動副本的效率與上限。本攻略將深入心得管理員的培養技巧，幫助大家在三測中發揮管理員的最大潛力，從新手晉升為獨當一面的戰場指揮官！
重要聲明：三測版本注意事項
我們深知許多玩家對於測試版本充滿期待。在此，我們必須提醒各位，《明日方舟：終末地》三测仍處於開發階段，所有遊戲內容、數值設定、以及機制都有可能在未來的正式版本中進行調整。本攻略基於Ver.三测的實際體驗與數據分析，旨在提供當前最優的培養建議。請玩家們保持靈活，若正式版有任何改動，我們的攻略團隊也會在第一時間更新，確保您獲得最準確的資訊。
👉 GM後台版 遊戲 推薦 ⬇️⬇️⬇️ 快速玩各種二次元動漫手遊app
管理員培養基礎：核心能力提升
培養管理員，就像打造一把鋒利的劍，需要從最基礎的磨礪開始。我們將從等級、技能、模組等幾個關鍵面向，帶您了解如何為您的管理員奠定堅實的戰力基礎。
等級與突破：穩固戰力基石
管理員的等級是其基礎屬性（生命值、攻擊力、防禦力等）提升最直接的途徑。
- 首先，優先提升管理員等級。在遊戲初期，將主要資源投入到管理員的等級提升上，使其達到當前階段的等級上限。這不僅能大幅提高管理員的生存能力和輸出，也能解鎖更多技能點數。
- 接下來，關注「突破」機制。每當管理員達到特定等級上限後，就需要進行突破才能繼續提升等級。突破不僅會解鎖新的等級上限，通常還會帶來屬性的大幅成長，甚至解鎖新的技能或特性。我們建議，一旦資源允許，立即為管理員進行突破，這能帶來質的飛躍。
- 最後，善用經驗素材。遊戲中會提供多種經驗素材，請根據管理員的成長需求，選擇性地使用，避免過度浪費在非核心角色上。
技能專精：戰場決策的關鍵
管理員的技能是其在戰場上發揮作用的核心。合理的技能加點與升級策略，能讓管理員在關鍵時刻扭轉戰局。
- 💪 識別核心技能： 每個管理員都有多個技能，但通常只有1-2個是其戰術核心。例如，如果您的管理員是輸出型，優先提升其主要傷害技能；如果是輔助型，則優先提升其增益/控制技能。
- 🔑 技能等級效益： 技能等級的提升通常會帶來傷害加成、效果持續時間、冷卻時間縮短等效益。我們建議將核心技能優先提升至高等級，次要技能則視資源情況和戰術需求逐步提升。
- 🔄 技能點數規劃： 技能點數是有限的，請謹慎規劃。初期可以嘗試不同的技能組合，但在確定管理員的定位後，應集中資源將核心技能點滿。
模組與裝備：客製化戰力增幅
模組和裝備是為管理員提供額外屬性加成和特殊效果的重要途徑，它們能讓您的管理員更具特色，適應不同的戰鬥場景。
- ⚙️ 初期選擇： 在遊戲初期，我們建議優先選擇提供通用屬性（如攻擊力、生命值、防禦力）加成的模組。這些模組能有效提升管理員的泛用性。
- 🎯 後期搭配： 隨著遊戲進程，您會遇到各種具有特殊效果的模組。此時，應根據管理員的定位和隊伍的戰術需求，進行精準搭配。例如，為輸出型管理員搭配暴擊率/暴擊傷害模組，為生存型管理員搭配減傷/回血模組。
- ♻️ 裝備強化與洗練： 裝備可以通過強化提升基礎屬性，而洗練則能改變其附加屬性。我們建議將資源優先投入到高稀有度、且主屬性符合管理員定位的裝備上。
潛能與特性：發掘隱藏力量
潛能和特性是管理員進階培養的重要環節，它們能解鎖額外的能力或強化現有能力。
- ✨ 潛能解鎖： 透過特定的方式（例如抽取重複角色或使用專用道具），可以解鎖管理員的潛能。潛能通常會帶來小幅的屬性提升，或強化某一技能的效果。對於核心管理員，我們建議盡可能提升其潛能等級，以最大化其戰力。
- 🎁 特性運用： 每個管理員都擁有獨特的特性，這些特性在特定條件下能觸發額外效果。理解並善用管理員的特性，是戰術部署中的重要一環。例如，有些特性能在血量低下時觸發爆發，有些則能為隊友提供增益。在組合隊伍時，請務必考慮管理員與其他隊員特性的協同效應。
進階培養策略：資源配置與隊伍協同
當您掌握了管理員的基礎培養方法後，如何更有效地分配資源，以及將管理員融入整體隊伍，將是您晉升為頂尖管理者的關鍵。
稀有資源的智慧運用
在《明日方舟：終末地》中，許多培養材料和遊戲貨幣（如終末幣）都是有限且寶貴的。
- 首先，明確培養目標。在投入稀有資源前，請先確定您的管理員在隊伍中的定位和期望達成的強度。避免盲目投入，導致資源分散，最終「樣樣通樣樣鬆」。
- 接下來，優先級排序。對於經驗素材、技能書、突破材料等，我們建議優先供應給您的核心管理員和主力隊伍成員。當核心角色達到一定強度後，再考慮培養其他替補或功能性角色。
- 最後，參與遊戲活動。許多遊戲活動會提供大量的培養資源，這是獲取稀有材料的最佳途徑之一。請務必積極參與，最大化收益。
隊伍搭配與戰術考量
管理員的強大，不僅體現在其個人能力，更在於其與隊伍其他成員的協同作用。
- 🛡️ 職能互補： 您的管理員是輸出、輔助、還是坦克？請確保隊伍中有足夠的角色來彌補管理員的不足，或放大其優勢。例如，若管理員是單體高傷輸出，則可以搭配群體傷害或控制角色。
- 🔗 技能連動： 某些角色的技能可以與管理員的技能形成強力連動。例如，管理員的技能提供破防效果，而另一位幹員的技能則能對破防目標造成更高傷害。
- ⚔️ 地形與敵人分析： 不同的關卡地形和敵人特性，需要不同的戰術組合。在挑戰高難度關卡前，請仔細分析，並調整您的隊伍配置和管理員的站位。
![]()
培養常見誤區與建議
我們在實測中發現，許多玩家在培養管理員時容易犯一些錯誤。避免這些誤區，能讓您的培養之路更加順暢。
- ❌ 資源過度分散： 許多新手玩家會嘗試培養多個角色，導致所有角色都強度不足。我們建議，初期集中資源培養1-2個核心管理員和主力隊伍，待其成型後再考慮擴展。
- ❌ 忽略技能升級： 有些玩家只注重等級和裝備，卻忽略了技能的重要性。請記住，技能才是管理員在戰場上發揮作用的關鍵。
- ❌ 盲目追求稀有度： 雖然高稀有度角色通常更強，但在三測版本，許多低稀有度角色也能在特定情況下發揮奇效。請根據實際需求和自身擁有的角色進行培養。
- ✔️ 定期檢視與調整： 隨著遊戲進程和新內容的開放，您的管理員培養策略也應隨之調整。定期檢視管理員的屬性、技能、模組，確保其仍是最優配置。
![]()
《明日方舟：終末地》重點回顧
- 管理員是《明日方舟：終末地》的核心，其培養程度直接影響遊戲體驗。
- 等級、突破、技能、模組、潛能與特性，是管理員培養的六大關鍵要素，需均衡發展。
- 智慧的資源分配與隊伍協同戰術，是從新手邁向專家的必經之路。
以下廣告滑動後還有帖子內容
《明日方舟：終末地》管理員培養 三測攻略_常見問題Q&A
Q：三測中管理員的等級上限是多少？
A：在《明日方舟：終末地》三測版本中，管理員的等級上限會隨著遊戲主線進度和您的指揮中心等級而逐步解鎖。通常在初期會設定一個較低的上限，完成突破任務後才能繼續提升。建議您隨時查看遊戲內的指引。
Q：我該優先提升管理員的哪個技能？
A：這取決於您的管理員定位。如果是輸出型，優先提升主動攻擊技能；如果是輔助型，則優先提升其增益或控制技能。您可以嘗試在實戰中感受各技能的效果，再做出最佳判斷。
Q：如果我不小心把資源用錯了怎麼辦？
A：在三測階段，遊戲通常會提供一些重置或返還資源的機會，但通常數量有限。因此，在投入稀有資源前，建議您仔細規劃。如果不慎用錯，可能需要透過其他途徑重新獲取資源。
Q：三測的裝備模組會保留到正式版嗎？
A：根據過往的遊戲測試經驗，通常測試服的數據不會完全繼承到正式服。但具體的繼承規則仍需以《明日方舟：終末地》官方公告為準。我們建議將測試服的裝備模組視為體驗內容，無需過於執著。
Q：管理員在隊伍中扮演什麼角色？
A：管理員在《明日方舟：終末地》中是獨特的存在，他們不僅是戰鬥單位，更擁有指揮和戰略部署的能力。他們可以提供全隊增益、發動強力攻擊或支援技能，是您戰術體系中不可或缺的核心。
|
威望
藍鑽
GP
狗仔卡
收藏
分享
提升卡
變色卡
千斤頂
