AI讀臉真能「定身價」？華頓研究揭薪資預測，引爆職場倫理戰！

一張照片就能決定身價？AI讀臉技術震撼職場，預測薪資與前途引爆倫理爭議！

想像一下，你的臉部照片不再只是社交媒體上的影像，而成為AI預測你職業生涯、薪資水平乃至未來發展的關鍵數據？這聽起來像是科幻情節，卻正成為現實。一項由頂尖學府聯合發布的最新研究指出，AI臉部辨識技術已能透過分析面部圖像，精準預測MBA畢業生的職涯軌跡，這項突破性發現，無疑在各界投下震撼彈，引發對科技倫理與就業公平的熱烈討論。

AI讀臉預測身價：從學術研究到職場潛規則？

這項名為《從臉孔中提取AI人格特質：勞動市場的影響》的重量級研究，由華頓商學院、賴赫曼大學、印第安納大學和耶魯大學的學者聯合開展。研究團隊開發了一款專用演算法，深度分析了逾9.6萬名MBA畢業生的LinkedIn臉部圖像。其核心目標，是從這些面部特徵中，提取出受試者的「五大人格特質」，包括：經驗開放性、盡責性、外向性、親和性與神經質。

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研究結果令人瞠目結舌：這款AI演算法展現出驚人的職場預測能力，能夠精準預判畢業生所就讀大學及MBA學程的排名、初始薪資、薪資成長趨勢，以及職涯轉換頻率等多項關鍵勞動市場指標。值得注意的是，研究人員特別強調，該系統的獨特之處在於它能「透過臉部特徵預測自我陳述的人格特質」，而非單純基於外表所形成的他人主觀判斷，在一定程度上區別於傳統的「以貌取人」。然而，這是否代表AI的判斷更為客觀，仍是各方關注的焦點。

技術已悄然落地！企業急於導入，隱憂浮現

儘管這項技術仍在學術探討階段，但其應用前景已悄然在現實世界中展開。研究共同作者、印第安納大學金融助理教授瑪麗娜·尼絲納（Marina Niessner）向《The Register》證實，目前已有不少企業開始導入類似技術。其中，銀行與金融機構已將其應用於招募與晉升決策中的人格調查；AI招募公司也開始在視訊面試環節中，利用五大人格特質分析來評估應徵者。這表明，AI讀臉技術正從實驗室走向企業的人力資源部門，成為影響求職者命運的新興工具。

研究者自身示警：有效性存疑，企業不應濫用

然而，這項技術的合理性與倫理爭議也隨之浮現。值得深思的是，連研究共同作者尼絲納教授本人，都對這種方法的有效性抱持懷疑態度。她明確指出：「我們不認為這是一個有效的方式，也不認為企業應該這樣做。」尼絲納教授強調，在AI招募工具的監管環境尚不明確的當下，對這類技術進行嚴謹的學術評估，並積極防範潛在的歧視與風險，顯得尤為重要。這項研究成果的發布，不僅揭示了AI技術在職涯預測上的潛力，更敲響了人類社會在面對新科技時，應如何平衡創新與倫理的警鐘。

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常見問題 Q&A

Q：這項AI讀臉技術是如何運作的？
A：這項技術透過專用演算法，分析MBA畢業生在LinkedIn上的臉部圖像，從中提取出「五大人格特質」（經驗開放性、盡責性、外向性、親和性、神經質），並基於這些特質來預測其職涯發展與薪資水平。

Q：AI讀臉預測職涯，會不會產生「以貌取人」的偏見？
A：研究人員聲稱，該系統是透過臉部特徵預測受試者「自我陳述」的人格特質，而非單純基於外貌進行主觀判斷，試圖區別於傳統的「以貌取人」。但其客觀性與潛在偏見仍是學術界與社會關注的焦點。

Q：目前哪些產業或企業已經開始使用這項技術？
A：據研究共同作者證實，目前已有銀行、金融機構將類似技術用於招募與晉升決策中的人格調查，AI招募公司也開始在視訊面試中應用五大人格特質分析。

Q：研究者本身對於這項技術的態度是什麼？
A：研究共同作者瑪麗娜·尼絲納教授明確表示，她對這種方法的有效性抱持懷疑態度，並直言不認為這是一個有效或企業應該採用的方式，呼籲嚴謹評估與防範風險。

Q：面對AI讀臉技術在招募中的應用，我們應該注意什麼？
A：我們應該高度關注其倫理爭議、潛在的歧視風險，以及監管環境的完善。在AI招募工具尚不明確的當下，企業與求職者都應保持警惕，並呼籲制定更完善的法規來確保就業公平。

社羣推廣文案

一張照片，就能讓AI「看」出你的薪水和職涯？😱 最近華頓商學院等頂尖學府發布了一項驚人研究：AI讀臉技術竟能預測MBA畢業生的薪資與發展！從LinkedIn大頭照就能分析出你的「五大人格特質」，進而預判你的事業走向。

然而，這項技術已悄悄進入金融業與AI招募公司，成為影響你求職與升遷的潛規則。更震撼的是，連研究者本人都示警：「我們不認為這有效，企業也不該這樣做！」

這會是職場的未來，還是另一個「科技倫理」的潘朵拉盒子？你的臉真的能決定你的身價嗎？
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