遊戲巨頭育碧性騷擾案延燒：高層被控，執行長也恐捲入！

育碧（Ubisoft）這間全球知名的遊戲開發商，近年來不時深陷職場醜聞的泥沼，而近日一宗震撼彈再度引爆遊戲圈。 多位前高層主管因性騷擾及其他不當行為遭到指控，甚至連現任執行長都被捲入其中。這場備受矚目的審判原訂於三月開庭，如今卻因律師要求更多時間閱覽卷宗，延宕至今年六月。究竟這起案件揭露了遊戲產業哪些不為人知的黑暗面？又將如何衝擊這間遊戲巨頭的未來？

這起案件的核心人物，包括前首席商務官Serge Hascoët、前創意服務副總裁Thomas François，以及前遊戲設計師Guillaume Patrux。他們早在2023年便已在法國遭到逮捕，並由法國工會Solidaires Informatique與兩名受害者共同提告，罪名涵蓋性騷擾等多項不法行為。

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這些指控的內容令人咋舌。其中，前首席商務官Hascoët被控猥褻行為與種族歧視；而前創意服務副總裁François的指控更為嚴重，包含了系統性的心理與性騷擾，例如在開放式辦公室公然觀看成人影片、針對女性員工的外貌恣意評論，甚至出現強吻女員工等惡劣行徑。至於前遊戲設計師Patrux，則面臨心理騷擾的指控。這些行徑無疑對受害者造成了巨大的身心傷害，也嚴重挑戰了企業應有的職場倫理與安全。

隨著案情發展，這宗性騷擾風暴的影響範圍不斷擴大。工會Solidaires Informatique指出，育碧的現任執行長Yves Guillemot以及人力資源總監Marie Derain，連同育碧公司本身（作為一個法人實體），都將被傳喚到庭。工會聲稱，Guillemot等人涉入公司「系統性性騷擾」的共犯結構。

儘管目前沒有直接證據顯示Guillemot或Deraine直接參與了性騷擾或霸凌行為，但他們被指控未能有效制止或處理公司內部長期存在的性騷擾問題，形同共犯。這使得案件不僅僅是針對個人行為的審判，更觸及了企業高層對於職場文化的管理責任與監督失職，將對育碧的企業形象與內部治理帶來嚴峻考驗。

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常見問題 Q&A

Q1: 育碧這起性騷擾案件為何在遊戲產業中引起廣泛關注？
這起案件不僅涉及多位高層主管，更將執行長與公司實體一併傳喚，揭示了大型遊戲公司可能存在的職場文化問題。其審判結果將對整個遊戲產業的企業責任、職場倫理與性騷擾防治產生深遠影響，促使各界正視並改進。

Q2: 案件中主要被指控的高層主管分別面臨哪些具體指控？
前首席商務官Serge Hascoët被控猥褻行為與種族歧視；前創意服務副總裁Thomas François則面臨系統性心理及性騷擾，包括在辦公室觀看成人影片、評論女性外貌、強吻等；前遊戲設計師Guillaume Patrux則被指控心理騷擾。

Q3: 育碧執行長Yves Guillemot與人力資源總監Marie Derain為何會被傳喚，即使目前無直接證據顯示他們涉入性騷擾？
他們被指控是公司「系統性性騷擾」的共犯，主要源於未能有效建立或執行防治機制，導致性騷擾事件在公司內部屢次發生。工會認為他們對公司職場文化的失職，需負起連帶責任。

Q4: 審判時間從三月延期至六月，這對案件可能產生哪些影響？
延期顯示案件的複雜性，律師需要更多時間熟悉卷宗，可能意味著證據量龐大或案情細節繁雜。這給予雙方更多準備時間，但也可能延長司法程序的煎熬，同時讓公眾對案件的關注度持續維持。

Q5: 這起案件的後續發展，可能對育碧公司帶來哪些衝擊？
除了可能的罰款與高層人事變動外，這起案件將嚴重損害育碧的品牌形象與商譽，可能影響玩家的信任度、員工士氣甚至未來人才招募。若被判有罪，將進一步促使育碧進行更徹底的內部改革與文化重塑。